金沙县整合企业人才资源 为合作社发展赋智

发表时间:2020-11-10 11:26 来源:金沙文明网

近日,金沙县在深化开展“村企互派”工作中,通过整合企业人才资源,选派28名非公经济人士到村(社区)挂职为期三年的“荣誉村主任”或“荣誉理事长”,补齐村干部缺乏经营管理经验、企业人员缺乏农村基层历练的短板,推动村企共融发展、村企优势互补,切实为村党支部领办合作社发展赋智。

“村企互派”工作是深化改革、破解村级组织“致富无门、强村无方”的一项重要举措。金沙县在出台的《支持党支部领办村集体合作社发展十条措施》政策中,特别要求注重人才发展机制创新,靶向激发人才创造活力,为全力推进党支部领办村集体合作社工作提供高质量的人才支撑。在“村企互派”工作中,乡镇(街道)与属地企业或县工商联进行商讨,围绕政治思想好、社会口碑好、企业发展好、参与脱贫攻坚服务意愿好的“四好”基本条件确定初步挂职人选。对属于500亩以上坝区试点社的挂职人员,由试点社聘请其担任“荣誉理事长”;对属于其他乡村振兴示范点的挂职人员,由试点社聘请其担任“荣誉村主任”。为有效激发挂帮人员在基层一线干事创业的活力,由乡镇(街道)指导试点社制定并落实挂职人员的激励措施,由县村企互派干部挂职工作领导小组制定过程监管和成效考核机制。

企业“老总”到村挂职,变身成为“村官”,将会充分发挥企业在资金、技术、人才等方面优势和乡村在劳动力、土地资源等方面优势,在做实签订单、建基地、跑市场等帮促活动中,进一步激发农业增效、农民增收、农村发展的新动能,让企业“老总”真正成为党支部领办村集体合作社发展的“助推器”。同时,在产业对接中,企业可以利用农村劳动力和土地等资源优势,捕捉商机,开拓农村广阔的市场,把农村的资源优势转化为经济优势,使企业得以不断的发展和壮大。

(县农业农村局 王先刚)

责任编辑:敖正明 李远霖